La culla sulla scrivania: uno virgola due

Quando si è in vacanza capita di frequentare, televisivamente parlando, spazi inesplorati, zone vergini, fasce orarie – come quella di mezzogiorno su RaiTre – e guardare con curiosità e, poi, crescente interesse, quei programmi riservati ad una platea di nicchia, ma non per questo meno autorevoli. Come è il caso di “Punto Donna”, microtrasmissione di venti minuti, condotta da una brava giornalista come Ilda Bartoloni.

L’argomento odierno, rigorosamente al femminile come da titolo, si occupava delle discriminazioni sul lavoro che subiscono le donne con uno o più figli, costrette a scelte umilianti e irrispettose della dignità umana. Ne prenda buona nota, anche di questo, il centrosinistra che governerà.

Ospiti una sindacalista e una funzionaria dell’Istat, si è discusso pacatamente del tema prendendo spunto da un documentario di Silvia Ferreri, realizzato con il contributo del comune di Roma, intitolato “Uno virgola due” (come il tasso di fecondità passato solo recentemente da 1,29 a 1,33). L’Istat aveva già fornito i numeri dell’odioso fenomeno, il lavoro della regista (che verosimilmente non ci sarà dato vedere) ha assegnato alle cifre voci e volti di donne emarginate e offese.

In Italia il tasso di occupazione nella fascia 20-49 anni è pari al 56 per cento per le donne senza figli, al 53,6 per quelle con un figlio, al 47 per quelle con due figli e al 33,7 per le madri di tre o più figli. Nei maggiori stati europei, le cose vanno assai diversamente.

Nel 2002, fonte Eurostat, in Olanda le percentuali erano (seguendo l’ordine appena illustrato), le seguenti. 82,3 senza figli, 73,4; 70,3 e 60,4. Si tratta del paese dove le cose vanno meglio. In Gran Bretagna la situazione è la seguente: 81,7; 69,9; 66 e 45,3.
La Germania
ha un tasso di occupazione del 78,4 per le donne senza figli, poi si scende al 69,5; 59,2 e 40,8. In Francia la curva segue una strana traiettoria, perché mentre le donne lavoratrici senza figli sono il 71,3, quindi in calo rispetto alle nazioni precedenti, aumentano al 74,8 quelle con un figlio, per poi proseguire con il 65,8 e 41.
La Spagna
, infine, pur precedendoci, si attesta ai nostri livelli: 58,3 è il tasso di occupazione per le donne tra i 20 e i 49 anni senza figli, quindi cala al 52, poi 46,3 e 37,9.

Tornando in Italia vanno aggiunte altre considerazioni statistiche che riguardano la fase successiva alla nascita del figlio. Il 20,1 delle madri occupate al momento della gravidanza non lavora più dopo il parto: nel 69 per cento dei casi la donna si licenzia, nel 23,9 il contratto scade e nel 6,9 dei casi viene licenziata.

E fino a qui i numeri, aridi quanto si vuole ma paradigmatici di una situazione di “mobbing” largamente estesa. Semmai le cifre, dedotte da tabelle e quindi dotate di scarso “appeal”, non rendono adeguatamente dramma di queste giovani donne. Per questo motivo aggiungo quattro testimonianze a conferire maggiore sostanza. Con ciò il post si allunga, ma è inevitabile.

E poi credo che dare spazio alla vergogna di certe situazioni non sia mai eccessivo. Chissà se sono interessati a questo il sempre facondo Ruini e i Buttiglioni di complemento? Nulla da dire ai datori di lavoro, anzi ai padroni (chiamiamoli con il vero nome) che magari vanno pure a messa tutte le mattine come facevano il beato Fazio e l’angelico Fiorani? Lo so che costoro qui non c’entrano niente, ma sempre di farabutti si parla.

"Accusata di frode aspetto giustizia”

Maria Grazia, 34 anni, Roma. «Lavoravo come commessa per una catena di profumerie che aveva un negozio proprio sotto casa mia. Quando rimasi incinta del secondo figlio, prima mi chiesero di dimettermi, poi mi spostarono in una sede molto lontana. Fui costretta a prendere il motorino per attraversare la città in fretta: ebbi una minaccia d'aborto, il medico stilò un certificato di maternità anticipata. Fu come aver firmato una dichiarazione di guerra. Una volta partorito, il medico sbagliò di un giorno la data su un certificato. La corresse 24 ore dopo. Fui licenziata per frode e falso. Mi sono rivolta ad un avvocato: sono passati tre anni e ancora non sono stati ascoltati i testimoni. Quando ho ricominciato a cercare lavoro, le persone avevano una sola preoccupazione: hai già due figli, non avrai intenzione di fare il terzo! Perché il primo te lo passano; per il secondo ti fanno vedere i sorci verdi; al terzo, se solo ci pensi, sei una pazza».

“A non fare nulla in un magazzino"

Simona, 35 anni, Firenze. «Lavoravo in un’azienda nella quale mi occupavo del marketing e alla quale avevo dedicato tutta la mia vita, quasi fosse stato un figlio. Quando tomai dalla maternità dopo aver usufruito dei tempi minimi previsti dalla legge, non trovai più il mio ufficio. Mi misero una sedia in un magazzino e basta: non facevo nulla, solo di tanto in tanto qualcuno mi chiedeva di fare qualche fotocopia. Alla fine, riuscii ad ottenere una scrivania. Mi offrirono una buona uscita per andarmene. Rifiutai. Ma con la testa non ci stavo più. Era troppo duro così. Capivo che non c'era, non ci sarebbe mai più stato spazio per me lì dentro, perché per loro io non c'ero più, c'era solo una madre: non volevano utilizzarmi, ma eliminarmi. E ho mollato. Oggi, se potessi parlare ai politici, direi di proteggere il lavoro femminile e favorire il part time; alle madri, direi di non vergognarsi mai; ad una platea, che il lavoro nobilita l'uomo e anche la donna».

"Pannolini e filosofia connubio difficile"

Stefania, 33 anni, Roma. «Mi sono laureata a Roma in scienze politiche, poi il master alla Normale di Pisa, poi di nuovo a Roma come ricercatrice universitaria in filosofia politica. Mi ci volle non molto per rendermi conto che a livello di cattedra, le donne con una famiglia erano praticamente zero. Decisi allora di cambiare strada, di uscire dal mondo accademico che mi sembrava discriminatorio. Quello che trovai fuori, però, era quasi peggio. Puntualmente, ai colloqui di lavoro mi trovavo di fronte alla domanda: lei ha intenzione di sposarsi o di avere figli a breve? Io mi rifiutavo di rispondere, opponevo che questa non era questione attinente alle mie competenze professionali. Va da sé, che non ho mai superato nessun colloquio. A volte, quando mi lamento che alla mia età ancora non ho un figlio, mi sento dire: ma hai tempo fino a 40 anni! E io mi chiedo: a 40 il primo. E il secondo quando?».

 

"Che cosa si aspetta con un bambino?"

Teresa, 34 anni, Roma, laurea in economia e commercio. «Avevo un lavoro a tempo determinato in una banca. Erano soddisfatti di me e del resto avevo investito molto sulla mia preparazione professionale. Mi avevano assicurato che mi avrebbero rinnovato il contratto. Rimasi incinta. Ricordo che cercavo di nascondere la gravidanza con vestiti larghi; non fui più chiamata. Ma il peggio è stato poi andare per le agenzie di lavoro interinale dove mi presentavo con il bimbo e vedere le loro facce scandalizzate, come a dire: ma cosa vuoi trovare con suo figlio appresso? Già è difficile normalmente, e lei mette questi paletti! Ma non avevo nessuno a cui lasciarlo. Non ero abbastanza svantaggiata per avere un posto nell'asilo nido. Pensavo: studi, lavori, fai un figlio, torni e ti fanno ricominciare da capo; fai il secondo e di nuovo vai all'indietro e devi ripartire. Di questo passo quando arriveremo ai posti che ci permetterebbero di cambiare le cose?».